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上海建设“国际人才高地”

2018-11-06 18:17:19
上海建设“国际人才高地” 上海市委组织部的统计显示,2008年1月至今,上海已从海外引进人才31713名;留学人才在沪创办企业4300余家,注册资本超过5.7亿美元。

上海是海外留学人员回国工作和创业城市之一。

上海招贤纳才,将服务当做基础性工作。

2009年,上海市委、市政府制定实施《关于进一步优化上海人才发展环境的若干意见》,出台了人才引进后居住、医疗、奖励、资助等的新政策。

中央“千人计划”启动后,上海市委组织部联合相关部门,就海外高层次人才居留和出入境、落户、资助、社会保险、医疗保障、住房等生活待遇,明确了一系列优惠政策和措施。

针对上海实际,引进人才的住房问题被摆在突出位置。

目前,全市已建成人才公寓共约1.77万套,累计服务各类人才5.17万人次。

此外,提供住房补贴、公共租赁房,给予住房产权鼓励等措施正在推进当中。

上海创设了“专窗服务”的新方式。

其中,“千人计划”人材的“生活服务专窗”,可“一口受理、1站办结”他们子女读书、医疗照顾等16大类40项生活安居服务;“千人计划”人才的“科技事业发展服务专窗”,实行“前置受理、全程代办”,提供科技攻关项目、科技财税优惠、科技奖励、国家重要科技项目上海市地方匹配资金、创新创业环境资助、人才项目资助、国际科技合作等7大类29个项目服务。

引进人才靠服务,留住人才则要营造好创新创业环境。

改变从打破传统起步。

上海财经大学大胆对海外引进人才实行“双轨制”,更参照国外大学师资管理模式,采用国际学术标准来管理、使用和考核引进人才,并配套相应待遇;随着管理制度改革、用人和科研经费使用自主权扩大,初步确立起了以学术为主导的资源配置和发展模式。

截至目前,先后有120余名海外高层次人才受聘上海财大的“常任轨”教师。

优化创业环境,是让海外引进人才“效益化”的重要手段。

上海市财政去年专门落实了“3个10亿元”,加快建立和形成政府推动、社会参与、市场运作的中小企业融资创新服务体系。

浦东新区则依托“浦东科投”和“张江科投”两大平台,投入20亿元,通过“资本金+利息”的模式,为人才创新创业提供融资服务,还通过“银政合作”引导商业银行放宽审贷标准、扩大放贷规模、建立信贷审批绿色通道,建立风险共担新机制。

上海引进海外高层次人才,一个尤其值得关注的特点是市场化的引才机制。

人力资源服务机构数量是这方面的一个主要衡量指标:截至2010年底,上海共有这类机构1229家,

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